2007年1月19日，中欧国际工商学院在北京金融街的丽嘉酒店举办CEO论坛，由享誉全球的管理大师大卫•欧瑞奇教授主持。在论坛上，大卫•欧瑞奇教授向各位首席执行官介绍了自己对商业新现实的思考，并与大家分享了自己对领导者必须采取哪些措施以利用商机的认识。  

各大中国企业和在华跨国企业（如汽巴公司、强生公司、李宁体育用品有限公司、金蝶国际软件集团有限公司、上海广电电气集团等）的首席执行官参加了由“首席执行官学习联盟”组织的这一活动。与会者们畅谈了各自公司所面临的最大挑战。很多首席执行官提出，人才管理是他们长期增长的最大挑战和障碍。也有人坦言，他们希望实现全球化，获得新市场，并把利用中国市场视为他们最大的挑战。其他与会者则认为，中国市场上国内外参与者的竞争加剧是他们最大的挑战。

对此，欧瑞奇博士认为，在挑战的大小以及其他中国特有的因素方面，这些挑战可能有一定的独特性，但是这种基本现实却有很强的普遍性，各国的首席执行官都曾经历过。世界在不断变化，全球化正是其关键的变革动力。领导者必须学会应对变化，并将外部现实转化为内部行动。在这个过程中，“领导者的作用是使那些重点关注我们想做什么以及如何做的战略思考条理化。”而且，这一战略必须自上而下传达至整个组织，必须让所有员工都了解清楚。   

在本次CEO论坛上，欧瑞奇博士提出了一个新的重要概念：在整个组织内，领导力是一个品牌、一种识别。这一关于领导力的认识经过了一个循序渐进的过程：最初，人们把领导力视为一种风格、一些自然属性，随后出现了情境领导、通用能力、业绩导向型领导、以及最新提出的领导力品牌。这一创新性概念表明，领导力品牌具有可持续性、独特性和有效性，是一种从外到内的感知价值，适用于各级领导者。

下午的论坛采取小组座谈的形式，由杨国安教授主持。借此机会，首席执行官们积极地分享彼此的经验教训，并就如何应对各自面临的挑战交流看法。全球化和人才管理迅速成为大多数与会者的核心话题，这两个问题彼此联系、难解难分，其中任何一个的解决都对另一个有利。
 
这个定期组织的CEO论坛为期一天，专门为这些首席执行官提供一个学习并与国际级管理大师交流思想的大好机会，更为重要的是，这一论坛为这群具有重要影响力的商业领袖提供了交流思想、共商大事的重要平台。

 
首席执行官学习联盟简介：

组建这个首席执行官学习联盟的目的在于满足中外企业在华首席执行官对于学习联盟日益增长的需求。他们希望参加一个精心组织、要求严格、讲求时效的学习团体，帮助他们透彻思考公司在中国快速发展的过程中遇到的一些重要问题。首席执行官学习联盟是一个面向“全球CEO课程”学员毕业后继续学习的项目，一个由跨国公司和中国企业的首席执行官组成的精英团体。

这个精英团体的成员均为在华获得成功的商业领袖，他们基于协作学习的原则，与全球两大顶级商学院（中欧国际工商学院和密歇根大学罗斯商学院）密切合作，使该联盟成为在华高级管理人员的最佳学习渠道。