[美] 约翰·E·特鲁普曼 著
2002年1月第1版
定价：31.5元 优惠价：27元
内容提要
企业的竞争在某种程度上就是人才的竞争。制订合理的薪酬方案是吸引、激励和留住企业精英的关键。然而，大多数的企业更加关心现金报酬，而忽略了员工的其他需求，如晋升机会、生活质量、心理满足等。本书设计了十种不同性质的薪酬组合，不同的组织可以根据自己的实际情形加以调整。
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