世界是我们的舞台
著名女性企业家和管理学者汇聚一堂，同与会者分享她们创业以及化解内外交困的局面、寻求生活与工作间平衡的宝贵经验。
文/ Lauren Hilgers
5月9 日，第二届女性领导力论坛“追梦全球--中国女性在全球经济中的角色”在中欧国际工商学院成功举办。此次论坛旨在追寻全球成功女性的足迹，帮助中国女性在全球化背景下找到合适的定位与发展道路。与会者很快达成共识??商业世界正在扩张，与此同时，女性在其中发挥的作用也日益凸显。
“环境不一样了，机会不一样了。”会议组织者、中欧管理学教授李秀娟表示，“以前母亲就是在一个家庭，也可能是在一个小镇，现在我们面对的是世界。”
中欧教务长兼副院长郭理默（Rolf D. Cremer）教授表示，此次论坛讨论从整体上契合了中欧的使命：“中欧的设立是为了在中国的对外开放过程中发挥适度却不失重要的作用。为了实现这一推动中国社会进步的核心理念，中欧的核心目标之一在于不仅仅要培训经理人，还要培育领袖人物。”
然而，女性领导人相比男性领导人会遭遇更多挑战。几位发言人坦然提到了职业生涯中曾经的败笔以及迅速上升的职业对其个人生活的影响，以此为年轻一代提供忠告。上海丰华（集团）股份有限公司董事长王红梅女士坦然指出目前女性身上普遍存在的问题，即成功的欲望和雄心小于男性。但为了避免男性下属的反抗心理，王红梅也经常在细节上采取比较柔弱谦和的姿态，“内心要很自强，形式上要稍微自弱。”
如果中欧的女性能够向这些女性商业先驱学习，为今后的挑战和困难做好准备，那么全世界都将从中受益，中欧执行院长佩德罗•雷诺（Pedro Nueno）教授表示，“如果我们能够让女性更好地融入商业社会之中，我们将会获得成功。”
从灰姑娘到CEO
中欧名誉院长刘吉教授首先做了题为“女企业家的历史使命”的主题演讲，将现代女性的崛起置身于商业发展的历史背景之中。他表示，女性影响力的增强是伴随信息时代、全球化的扩张以及中国的和平崛起而发生的，“当人类社会体力劳动是主要劳动（形式）的时候...... 女性只好靠边了...... 随着科技社会的诞生，脑力劳动成为主要劳动，这时候男性跟女性没有什么区别，至少是（具有）同等竞争力的。
刘院长进而将世界500 强和中国500 强的管理者分别比作“经济元帅”和“经济将军”，过程中间需要更多的大企业家”，代女性企业家，你们承担着重大的历史使命。
李秀娟教授却将中国新一代女性企业家比作现代灰姑娘。她表示，在我们母亲的眼中，现代女性都是公主。然而新一代职场女性却日益明了，职场可不如家庭亲切。事实上，商业世界对女性的挑战与灰姑娘的继母和姐姐如出一辙。“我们对竞争的诠释常常是比较负面的。面对任何竞争到头来都要比实力，我们要提高自己的竞争能力就是一个实力的积累。所以不断地学习，不断地成长是很重要的。”
李秀娟教授进一步指出，现代女性要像灰姑娘一样提升自我，从而在机遇敲门时适时抓住。“水晶鞋代表什么呢？一定有一个属于你的机会...... 机会来到的时候你要掌握机会，这是很重要的。”
中国女性在全球经济中的角色
对许多亚洲女性而言，神奇的水晶鞋与亚洲在全球经济舞台上的发展息息相关。王红梅女士强调，女性能够证明传统的女性定位是错误的，从而超越这一压力。
福伊特造纸技术中国区总裁兼首席代表刘明明女士分享了她的职业发展如何与中国的经济发展齐头并进。刘明明曾在德国求学，回到云南时带回的不仅仅是语言技能，还有商业洞察力。在谈到如何从家庭主妇转向高管时，刘明明说道，“我知道那地方缺乏人才，我觉得这是机会，机会来了你要抓，要去争取。”“勇于创新特别重要，首先你要思想上很开放。而且我觉得未来具有无限的可能性，很多事情都是可能发生的。”
EDS（亚洲）事务副总裁柳尽染女士表示，亚洲女性依然面临来自传统女性角色的压力。然而女性能够通过独树一帜的方式来挑战这一社会期望，特别是具有全球视野的女性。“跨国公司在衡量人的时候可能会更重视能力、作用和结果，而不像有些中国本土公司，女同志35岁了，要生孩子了，生完孩子以后肯定就不好好工作了，咱别给她太重要的位置了，跨国公司的领导有时候可能不受这个局限，他在文化上这个局限性不是没有，而是不一样。
在职场应对跨文化差异
当女性置身全球舞台时，她们面临的困难将不仅仅来自于性别，也会来源于文化差异。上海威斯汀大饭店总经理Peter Alatsas 先生认为，成功更多在于管理技能：“这不是性别的问题，而是结果的问题。”
IBM （亚太）前高级副总裁王嘉陵女士表示，有成就的领导人通常能够克服困难并在自己的商业团队中营造自己的文化。“我觉得伟大领导者一个共同的特质就是他们不会以自己为中心，他们总会忘掉自己、自己的需求、性别或国籍，他们是（以）团队为中心，或者是以任务为导向，从而能够团聚一个团队来完成目标。”
女人还是商人？
李秀娟教授在当天下午的主题演讲中指出，20世纪90年代，只有10％的全球企业家是女性。如今，这一数据翻了一番--女性企业家占到了20％。
虽然女性在各行各业的地位都在攀升，然而，女性依然面临许多男性同行不需要面对的问题。为了平衡工作与家庭生活，女性通常被赋予了不同的工作期望。李教授进一步表示，大多数女性领导人不得不应对的难题就是针对女性气质与权威的双重标准。“像女人，但又不能太女人，成功有双重的要求。又要家庭照顾好，要事业照顾好。”
虽然随着职业女性的成熟、职业方向的变化以及家庭压力的涨落，她们的压力也随之变化。不同年龄阶段女性的体验截然不同。英格索兰（中国）投资有限公司中国区企业服务总经理张黎女士分享了改革开放之前的十年对其职业抉择的影响：“我更加体会到在困难情况下人和人之间的关怀有多么重要，保持一种正直和谐的人性怎么能够帮你度过所有的困难状况。”
扬特品牌咨询公司总经理李怡静女士表示：当你到30岁时，就开始面临来自家庭的许多压力。然而FedEx（中国）HR董事总经理冼欣蒂（Kuan-Thye Sean）女士认为，家庭也能够成为支持来源。“我非常幸运地有一位非常支持我的丈夫，放弃了他的牙医执业来到中国；另外很幸运的是，我的母亲作为退休教师，继续开始了作为祖母兼保姆的第二职业。”有家庭在背后支撑，冼欣蒂对未来毫不畏惧。“生活只会变得更好。就像红酒，我们优雅地成熟。”
打破玻璃顶
玫琳凯（中国）化妆品有限公司大中国区总裁麦予甫（Paul Mak）先生表示，虽然许多女性在职业发展上都遇到了“玻璃顶”，然而最终是否取得成功依然取决于自身的努力。麦予甫提到，玫琳凯公司的创始人玫琳凯女士最早就通过创立自己的公司打破了她所面临的玻璃顶。
同样，MCM 大中国区及东南亚总经理薛佳玲女士表示，你必须清楚自己真正想要的是什么，然后才去追求。随着女性变得日益成功，她们通常会遭遇双重标准：“当我们很快做出决定的时候，们会被批评过于武断，然后当男性这么做时，人们会说这人果断，有魄力。”
女企业家
对女性而言，这一时代充满了机遇，跨国公司开始追求企业多元化，女性领导日益获得认可。开疆咨询（上海）有限公司董事长吴晓庄（Marjorie Woo）女士说：“在座各位不管是30岁还是40多岁，我想说的是你们的生活比我们的生活都要轻松得多，并且未来也是充满希望的。”对今天的企业家而言，诀窍就在于确定她们的目标。“我会首先考虑我希望成为什么样的人，我要做什么，我希望有什么东西，这些东西越早考虑对我越有利。”
对北京伊力诺依投资有限公司董事长史晓燕女士来说，尚未找到合适的商业合作伙伴是她最大的遗憾之一。“再转回去重新做的话，我找的搭档都应该是逻辑思维非常强的理工科的人，因为我自己特别疯狂，我要再找俩疯子公司就不能经营了。”
成功常常取决于认识自己的优势和劣势。“在座女性的成功离不开两个词，她们努力学习，她们渴望成功，而且更重要的是我们能够这样把握住机遇，是因为我们自己从心里边在想，我们要改变的就是灰姑娘的命运。”亚宁公关公司董事总监于亚非女士说。
女性领导者认为，对成功的利弊权衡常常是因人而异的。“我最遗憾的事情就是在（孩子）特别小的时候没有花特别多的时间跟他们在一起，因为他们现在不需要我了。”但是史晓燕女士表示自己也给孩子们树立了一个好榜样。
作为中国最成功的女性企业家之一，史晓燕女士在结语时力劝女性商业领袖要善待自己。她说：“我觉得人真的要有一颗平常心，首先我从来不觉得自己有多么成功。”另外，也应该挤时间泡个澡，听听音乐，并且要经常运动。
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