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全世界的雇主都迫切地把公司的中国本土员工派往海外。在世界各地工作的中欧校友们知道，难能可贵的海外工作机会能够极大地改变你的职业发展，无论你留在海外还是回到国内。然而最大的挑战在于，你必须赢得这样一个宝贵的机会。
文／Charmaine N. Clarke
投资银行家吴健（MBA2001）工作雷厉风行，非常投入，她也一直以此为傲。MBA毕业后，吴健进入花旗银行，并被派往新加坡，成为公司拓展中国经理人海外经历计划中的一分子。吴健不得不更加的坚强投入。“在海外工作的时候，你要比当地的员工更加努力地工作，有更好的表现，你要加倍努力，才能完成任务。你必须非常出色，别人才不会怀疑你的能力，”吴健说。
作为一名海外管理培训生，在刚开始的几个月里，吴健倍感艰辛，她每天刻苦工作，努力赢得新加坡上司的认可，超过她的新加坡同事。而下班后，她还得锻炼其他新技能，比如和外国房东“谈判”，适应当地的文化和饮食。但是，吴健觉得这些挑战都是值得的：12个月的新加坡培训成为了她迅速进阶的踏脚石，如今她已经是恒生银行（中国）个人理财及财富管理业务的副总裁兼优越理财产品经理。
吴健的经历并非个案。如今，有越来越多的中欧毕业生被派往亚洲以及欧美等国工作。很多中国职业经理人发现，要胜人一筹，除了一张优秀商学院的毕业文凭，还要加上一份海外工作经历。
职业成功：拥有海外工作经验让朱秉在跨国公司的国际运作中游刃有余。在带领公司登上NASDAQ的同时，朱秉也登上了著名财经杂志的封面。
CEMI（中欧前身）1993级毕业生朱秉领会到这个道理的过程有一些痛苦的色彩。朱秉如今是加拿大光伏公司CSI阿特斯（Canadian Solar Inc.）的CFO。2000年，移民加拿大的朱秉发现，尽管拥有CEMI的MBA毕业证书和多年跨国企业的工作经历，他还是很难让加拿大公司相信他有足够的能力胜任那里的工作。2001年5月，朱秉终于在加拿大皇家银行获得了一份工作。带着4年的海外工作经验，2005年，朱秉回到中国，担任位于苏州的CSI阿特斯公司的CFO一职。在CSI阿特斯不到一年，他就带领公司完成了在NASDAQ的成功上市，这也使他登上了《经济学人》集团旗下著名财经杂志《CFO》的封面（2007年8月刊）。目前，CSI阿特斯正在国际太阳能市场进一步渗透，朱秉在中国和全球商业文化中的浸染使他的工作游刃有余，也令他的公司远远走在了竞争对手的前面。朱秉说，“在海外的工作经历让我理解了海外客户的想法，以及语言中的微妙含义。中国人即使学了很多年的英语，如果不在海外生活和工作过，就不可能理解。”
增值的海外经历
来自世界另一端的董小刚（MBA2005）和朱秉拥有同样的想法。毕业于07年2月份的董小刚现在是德国汉高公司杜塞尔多夫全球总部的一名全球高级内审。董小刚正在拼命地吸收工作中和当地文化的各种新事物，同时他也为德国同事架起了了解中国的桥梁。董小刚的长期目标是回到中国，然后利用自己的中国背景和全球市场上的工作能力开展事业。他说：“我在海外工作中获得的所有经验----全球化的视野、跨文化经历和沟通技能----都将成为我一生职业发展的重要财富。”
中外桥梁：在德国汉高公司总部工作的董小刚在中德商业圈里搭起了增进了解的桥梁。
韩国友利投资银行全球业务单元（Woori Investment & Securities）高级经理杨海鼎（MBA2003级）也相信，等到他回国时，他在韩国的四年工作经验将是一个非常明显的职业优势。友利的长期目标是开拓全亚洲市场。杨海鼎进入友利正是公司拓展中国市场战略的反映。开始时，他的职务是中国区业务经理。在未来的两年里，友利银行准备先把他派到韩国，再派到新加坡，培养他在国际商业市场上的工作能力。“进入友利不到一年，我感到我的发展真的非常快，”杨海鼎说，“从一个海外职位到另一个，对于我建立人脉关系很有好处，在海外工作让我对全球和中国市场都增长了见识。”
更大的工作压力
尽管海外工作经历对于工作者本人和公司都变得越来越有价值，但并非所有人都能够获得这样的机会。杨海鼎和其他中欧毕业生获得的海外培训机会并不是出于运气。中欧职业发展中心顾问李宜儒表示，只有“强者中的强者”才能获得这些炙手可热的职位。优秀的成绩单和出色的语言能力十分关键，但这还远远不够。
“公司最看重的是应聘者的潜力。应聘者要表现得更为积极，更加主动，表现出对成功的渴望，这样才能够让公司相信他们拥有公司需要的能力。”李宜儒说。李宜儒和中欧的毕业生们一致肯定海外职位通常比在中国的相应职位薪水更高，因为在海外的生活成本更高。这也是这些职位被竞相追逐的另一个原因。但是，在海外工作的员工，尤其是那些培训生必须让公司的付出“物有所值”，在自身学习提高的同时创造可以看得见的成果，李宜儒提醒道。“公司期望你能做出好的成绩。关键的是要确保尽量缩短你的学习曲线”，李宜儒说。
对于促进职业发展同样关键的一点是回到国内后，充分利用你的海外经历。中欧毕业生都充分利用起他们在海外建立的人脉关系。在这方面，吴健至今仍在使用她三年前在海外建立的关系，碰撞出新的商业火花，开拓合作机会。同时，西班牙桑坦德银行管理培训生王学刚（EMBA2005）也表示，他如今正在马德里的中国商业区积极建立一个欧洲人脉网。他的长期目标是进入桑坦德银行亚洲地区的最高管理团队。他知道建立一个庞大的关系网的价值。
寻觅乡音
尽管在海外工作有诸多好处，但也存在挑战，中欧毕业生们的告诫是，无论在工作上，还是在生活中，都要适应当地的不同文化。“同在异乡为异客”，就像其他在海外工作的中国人一样，很多中欧校友也希望和来自国内的人交往。每周三中午，董小刚都会和汉高的其他中国同事聚餐，这令他很快在德国安顿了下来。而在首尔的杨海鼎则组织当地金融领域工作的中国人成立了一个社团。去年7月这个团体成立，当时只有10个成员，到今年10月份杨海鼎转派到新加坡时，已经发展到50个成员。杨海鼎打算在新加坡成立一个类似的团体。希望寻找乡音的愿望也使吴健和朱秉在新加坡和加拿大分别成立了校友分会。
和其他中国人交往，帮助中国的海外工作者摆脱了远离家乡的孤独感。也有一些幸运儿，比如正在Tesco伦敦学习零售业务的丁林生（MBA2005级）。在获得公司的许可后，丁林生把回家的商务舱机票换成了几张经济舱机票，今年8月把父母、哥哥和嫂子都请到了英国。“如果（海外工作）的时间超过一年，而你的家人不能同去，你就得好好考虑是不是要接受了，或者至少做好心理准备，过一段更加孤独的生活”，丁林生这样建议每一个去海外工作的人。
丁林生的建议非常有价值，越来越多的中欧毕业生可能走向海外工作。李宜儒说：“在我们这里招聘的公司都是全球性公司，所以我期待他们在这里招收更多的人才，培训他们，将来把他们留在马德里、伦敦、世界各地的分部工作。” |
