张春，一位真正的学者的学术风范与人格魅力。

中国经济的飞速发展引发了人才的严重短缺，如何吸引、发展和留住核心人才已成为很多企业老总夙夜兴叹的难题。高工资、高福利、高职位，甚至完备的培训规划，该给的好像都已经给了，可是核心人才们还是“毫不领情”，面对种种机遇和诱惑，毅然决然地奔向其他山头。老总们是否就此束手无策？八位来自不同企业的老总，是否有同样难念的经？

创新无处不在，即使是在数字化时代里日益受着威胁的传统邮政业。将公司转型的设想变成现实，CEO迈克尔•克里特里大刀阔斧，重整业已饱和的市场，开辟新的生路和财路，而这一举措的背后是一个价值2500亿美元的巨大市场。

沃伦•本尼斯（Warren Bennis）是全球最具权威的领导力专家之一。他现为美国南加州大学马歇尔商学院管理学杰出教授，他同时创立了该校的领导力研究所，并任所长至今。在此次访谈中，本尼斯与我们分享了他有关领导力和现代CEO困境的思考。

足球世界杯使人看到：球队的竞争某种程度上演变成了全球范围内资源整合能力的竞争。在全球化的今天，世界各国的企业正面临同样的竞争。要想赢得商界的世界杯，中国企业准备好了吗？

波特曼丽嘉酒店是如何转变成亚洲最佳雇主，并实现在全球丽嘉酒店中最高的员工满意度的呢？

上世纪80年代，世界的经济舞台讲“和风”，90年代是“韩流”，那么21世纪的潮流是什么呢？21世纪应该是“汉潮”的时代了。中国企业将在世界舞台产生更大的影响力，走出去的趋势将会越来越强。但问题是，中国企业开始走出去的时候都充满信心和热情，然而很多企业很快会发现这条路比预期中的困难，要解决的问题很多，很多企业今天还处在挣扎之中。所以我们要思考的问题，不是中国企业要不要走出去，而是中国企业怎么样更成功地走出去，而不是为走出去而走出去。