主任: 杨国安博士，中欧国际工商学院管理学教授、飞利浦人力资源学捐赠教席教授
联合主任: 忻榕博士，中欧国际工商学院管理学教授、米其林领导艺术及人力资源管理捐赠教席教授

本研究中心成立于2004年，旨在通过与企业界的紧密合作，创造和传播实用性强并具影响力的知识、管理框架和工具，以提升中国企业及在华企业的战略执行能力，并通过先进的人力资源和组织管理加强企业的竞争力。本研究中心的工作包括：

*围绕中国企业及在华企业的关键问题，规划、组织并开展研究项目。
*根据研究成果和框架发表文章、出版专著并设计课程。
*组织会议，邀请学术界、企业界和咨询业内的权威人士就中国企业的人力资源和组织管理中存在的重大问题展开讨论。

2010年重点项目

阳光型企业研究

鉴于08年发生的金融危机，毒奶粉事件及诸多高管因不法经营，被刑事起诉的社会状况，让我们更强烈意识到企业高管单单具备先进的管理知识和技能是不够的,更重要的是负责任和稳健的经营理念，重视长期核心竞争力建设和实质价值创造, 建立与多方利益相关者廉洁多赢关系。我们通过访谈，与众多企业家探讨和分享如何能在中国的环境下，打造持续成功的企业。

我们研究的主要问题包括，企业最高领导者
1. 如何看待企业在成长发展过程中的各方利益权衡？
2. 如何处理股东、客户、员工、合作伙伴、政府、社会等不同利益团体的关系？
3. 如何权衡战略决策中短期成功和长期风险的得失？

09年，我们访谈了10多位企业负责人，即将提供以下研究成果：
1. 企业案例
2. 专题文章和书籍
3. 举办总裁圆桌论坛

巅峰对话

过去30年来，各种类型的所有制企业，在中国市场都获得了很好的发展机遇，实现了疾风飙进式的发展。现在，随着内外环境发生的新变化，组织挑战和管理瓶颈日益成为企业发展的新关口。企业如何通过提升或重塑组织能力，配合战略发展需要，建立核心竞争力，赢得持续成功，成为企业家关注的热点。

我们通过与腾讯网、和《中欧商业评论》杂志的合作，计划邀请包括万科、GE、华润集团、招商银行、宏?、康师傅、李宁、玫琳凯等在内的12家优秀企业，深入一线调研，并由杨国安教授与这些企业的最高负责人进行巅峰对话，共同探讨成功企业的成功经验。

主要活动成果将包括：
1. 每月在腾讯网播出一期CEO巅峰对话视频和部分文字内容；
2. 每月以商业案例、对话的形式刊登在《中欧商业评论》，总量约1万字；
3. 中期以图书形式由杨教授出版；
4. 调研内容由杨教授编写为教学案例，用于教学。