美国气象学家爱德华?罗伦兹（Edward Lorenz）1963年在一篇提交纽约科学院的论文中分析了这个效应。“一个气象学家提及，如果这个理论被证明正确，一个海鸥扇动翅膀足以永远改变天气变化。”在以后的演讲和论文中他用了更加有诗意的蝴蝶。对于这个效应最常见的阐述是：“一个蝴蝶在巴西轻拍翅膀，可以导致一个月后德克萨斯州的一场龙卷风。”这就是著名的“蝴蝶效应”。一个微小的事件，可能带来极大的影响，这一现象也存在于企业管理中。亲爱的读者，在工作和生活中，您接触到蝴蝶效应了吗？您的企业中发生过蝴蝶效应的事件吗？该如何正确运用蝴蝶效应进行企业管理？欢迎您参与互动，和我们谈谈亲身体会。
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编者的话：“每月一问”是中欧国际工商学院高层经理培训部电子期刊《idea一缕清风》推出的新栏目。该栏目关注管理知识在工作和生活中的应用，邀请您和我们一起互动，分享您的亲身体会和心得。我们将在每月《idea一缕清风》电子期刊中提出一个问题，并给出关键字提示，您可以通过关键词搜索相关内容，谈谈亲身体会。 我们将择优刊登读者回答，并赠送一本管理书籍给参与回答的学友作为回馈。

私有制：中国发展的主要推动力？

    当今，探讨中国企业私有制的研究论文十分有限。中欧国际工商学院会计学教授丁远、金融学讲师张华和香港大学副教授张钧锡联合撰写了一篇论文，试图确定所有制结构是否会对企业绩效产生任何影响。

    他们的研究结果就是：是的，有影响。

    该篇论文的作者表示：“我们发现，家庭所有制企业在经营效率和盈利能力两方面表现优越；而且，相较于国有制企业，家庭所有制企业的股票更受投资者的青睐。”该项研究成果发表在2008年第三期《国际管理评论》（Management International Review），论文强调指出在较早实现自由化且进入壁垒较低的行业中，家庭所有制企业的绩效远远优于国有制企业。

    该项研究成果也支持这样一个普遍共识，即中国正日趋依赖私有企业来充当经济增长的主要推动力和就业机会的集中点，对中国经济发展具有重大意义。论文作者称：“这具有重要的实践意义，会影响到中国未来经济政策发展的方向。为了发展中国经济，提高效率，政府应该提供更有利的制度环境，降低技术、金融和政策性的进入壁垒，从而让私有企业发挥更为积极的作用。

    该项研究的重大意义还表现在，它提供了一些企业层面的具体证据来解释和支持早期一些宏观层面的研究著作，这些研究著作表明，私有企业已经迅速崛起，是中国经济取得瞩目增长的主要推动力。

    5月9日，第二届女性领导力论坛-“追梦全球-中国女性在全球经济中的角色”在中欧国际工商学院成功举办。此次论坛通过追寻全球成功女性的足迹，帮助中国女性挖掘自身潜力，培养全球化视野，在全球化背景下找到合适的定位与可发展的道路。著名女性企业家和管理学者汇聚一堂，和与会者一起分享她们创业以及破解内外交困的局面，寻求生活与工作间平衡的宝贵经验。中欧国际工商学院名誉院长刘吉教授和中欧国际工商学院管理学教授李秀娟分别做了主题演讲。

    参加本届论坛的演讲嘉宾除了中欧国际工商学院名誉院长刘吉教授和中欧国际工商学院管理学教授李秀娟以外，还有福伊特造纸技术中国区总裁兼首席代表刘明明、EDS事务副总裁柳尽染、IBM高级副总裁王嘉陵、上海威斯汀大饭店总经理Peter Alatsas、英格索兰（中国）投资有限公司中国区企业服务总经理张黎、BrandUinon总经理李仪静、FedEx中国，HR董事总经理冼欣蒂、MCM大中国区及东南亚总经理薛佳玲、玫琳凯有限公司大中国区域总裁麦予甫、亚宁公关公司董事总监于亚非和伊利诺依董事长史晓燕。

    在此次论坛上，李秀娟教授发表了题为“从灰姑娘到CEO 选择与改变”的演讲。她谈到了现今大多数女性管理者受雇于不断发展的行业（比如金融、保险、房地产和制造业等行业），其中的27.2%为企业家，主要集中在珠宝，旅行，时装，食品和职业中介等。

    4月17日，米其林再续其与中欧国际工商学院长达十年之久的伙伴关系，与中欧签署协议。米其林将继续支持其在领导力和人力资源管理学科的教席。中欧国际工商学院领导行为实验中心主任李秀娟教授将取代即将离任的教席教授忻榕（Katherine Xin）。

    中欧国际工商学院副院长兼中方教务长张维炯教授和米其林中国区副总裁王兆华共同签署了协议，并致欢迎辞。张维炯教授非常感谢米其林对中欧的大力支持，他说：“中欧国际工商学院与米其林之间有着长期友好的合作关系、我们希望，米其林与领导行为实验中心主任李秀娟教席教授的合作将为米其林在中国和亚太地区的进一步的成功和成长作出更加深远的贡献。

    米其林中国区副总裁王兆华表示，他十分高兴能够再次来到中欧国际工商学院，对与中欧的进一步合作感到欣喜。他回忆起八年前中欧与米其林第一次合作至今双方的变化和成长。他说：“ 八年前，米其林在中国只有一个工厂，拥有不到2000人的雇员。今天，我们在中国建立了四个工厂，拥有超过5500名本土雇员；中欧国际工商学院也同样经历了快速的成长米其林对中欧的成长和取得的成就表示祝贺。

    李秀娟教授非常愉悦的接受这项新的教席任命。她告诉大家，最近刚刚庆祝了自己的生日，今天的任命是最好的生日礼物。李秀娟教授表示，“我对担任米其林领导力和人力资源管理教席教授，感到非常荣幸，我衷心感谢这种认可和任命。”李秀娟教授和米其林已经着手准备针对亚洲和东西方不同风格的领导力研究计划，针对在亚太地区工作的25位米其林经理人进行研究。她说：“我对这种跨文化的研究感到非常兴奋，通过这种研究，我们能够观察到在一个多元文化的工作环境下，是否会存在文化矛盾或者相互溶合。