中欧国际工商学院案例丛书《人力资源与组织行为学》（第一册）

机械工业出版社，2004年10月
定价：25.00元

专辑介绍

当今时代，企业成功的标准已超越了国家界限。跻身世界500强成了众多中国企业的发展诉求。然而，1981年荣列《财富》世界500强的企业到了1989年有近一半落榜。如何才能像通用电气、沃尔玛等公司一样基业常青呢？实现这一目标无疑需要远见、创新、韧性等多种能力的组合，但有一点是所有高瞻远瞩的公司都会赞同的：尊重人才。随着人才竞争的日益加剧，人们对人力资源与组织行为的关注也与日俱增。

员工是形成企业DNA的本源，企业所有的能力和战略都必须由员工来构建和实施。如今，人力资源管理已超越了选才、用才、育才、留才的传统范畴。管理者必须做出更高层次的思考：组织的战略是什么？需要什么样的组织能力？如何构建与战略相匹配的组织能力？在管理中，该如何平衡全球化与本地化的需求？组织行为学摒弃了泰勒的机械式管理，对个人和群体的行为、激励以及组织内的授权、冲突与谈判等问题进行了深入研究，将人们对人力资源管理的认知提升到了新的层次。

本书将通过对企业人力资源与组织行为实践的案例解析，让读者领略智慧与经验、避免错误与陷阱，最终掌握人力资源管理的原理与方法，并应用于所在企业的实践。德鲁克（Peter F. Drucker）说过：“所谓企业管理最终就是人力资源的管理”，这也是我们将本书作为中欧国际工商学院案例丛书第一辑的原因。

本书共收录了以下案例：

• 艾默生电气（苏州）有限公司（A）
• 艾默生电气（苏州）有限公司（B）
• 戈尔（中国）有限公司
• 索尼（中国）有限公司：学习型组织
• 亚商在线有限公司：面向中国市场提供电子商务服务（A）
• 海沃氏亚太公司中国区：最重要的战略变革
• 飞利浦（中国）投资有限公司：“一个飞利浦”的计划
• 海尔的业绩管理（A）
• 海尔的业绩管理（B）

《中欧案例经典――体验EMBA精英的头脑风暴》

中信出版社

由中欧国际工商学院案例研究中心主编的《中欧案例经典――体验EMBA精英的头脑风暴》一书在2006年12月份由中信出版社出版发行。该书从中欧国际工商学院1994-2006年间开发的案例中精选23篇，结集以飨读者。全书共30余万字，分为五大部分，涵盖综合管理、公司战略、市场营销、人力资源和创业管理等领域。书中有两篇案例被分别收入McGraw-Hill和Prentice-Hall出版的国外教科书，四篇案例被CCTV“赢在中国”节目选用。

本书一大特色是邀请了46位EMBA学员和专家，为每篇案例撰写了深入浅出、观点独到的点评。阅读这些案例和点评，犹如在中欧EMBA的课堂上与众多精英进行案例讨论，堪称一场头脑风暴式的体验。该书由中欧国际工商学院院长朱晓明博士和知名企业家万科集团董事长王石先生作序。