2005年6月11日，在常州及周边地区校友的大力支持下，经过常州分会筹备小组的精心准备及中欧校友关系事务部的热情关心下，中欧校友常州分会的成立活动拉开了帷幕。这次活动主要由EMBA012班，EMBA023班，及中欧常州校友联合举办。校友们从四面八方向常州聚集，参加这一天精彩纷呈的活动。

 

下午，校友们先参观了梅特勒-托利多公司设立在常州新区的工厂。整洁的厂房，井然有序的工作流程，高科技的流水作业，都给校友们留下了深刻的印象，特别是相关行业的校友还纷纷要求下次再来取经。对常州星宇车灯有限公司的参观，让大家了解到行行出状元这句话的真正含义，普普通通的车灯、简简单单的交通标示，竟然也能做出1亿人民币的销售产值，不得不让人刮目相看。常州高新技术开发区是参观的最后一站，开发区负责人对目前常州的投资情况和前景进行了介绍，让大家对常州到目前的开发有了很全面的了解。在看了常州经济开发区的模型图并听了相关介绍后，校友们纷纷对常州的高速发展赞叹不已。

 

下午的重头戏是《区域经济发展策略与企业战略与执行》的主题论坛。首先进行演讲的是浙江军区的张天富副司令，他从孙子兵法中引申出不少商业运作的道理，通过“扁鹊见齐桓公”和部队的纪律整治阐述了防微杜渐在各方面的重要性。也就是说很多事情如果条件允许的话，从源头上进行根治，要比等事态严重以后，再花大力气去改变要容易的多。

 

青岛啤酒的董事长金志国从国际化是公司学习成长之后的一种能力说起，到公司如何成就国际化。他认为中国企业高层管理的“人治” 模式应该向国外企业的“系统运作”转变，从根本上改变管理企业的策略。另外民族企业需要有一种平和的心态，不固步自封，走出中国这个小环境，以达到在整个经济环境中双赢的最终目的。

 

金蝶软件的执行总裁徐少春讲述了人才在企业的操作中，是重中之重的关键。所以怎么得到人才，怎么用好人才，是两个重要的问题。作为企业，应该创造能让人才长久稳定发展的环境。金蝶在目前已经在公司根据不同员工年龄层次建立了相应的关心机制，为企业营造一个融洽和谐的气氛。

 

晚上，承办此次活动的校友还为大家安排了丰盛的晚宴，大家频频举杯，庆贺常州分会的成立。EMBA023班同学们还隆重地对出他们经过几次辛苦和严格淘汰，排练成的“排舞”，虽然与专业水准相差甚远，但他们认真的态度，一丝不苟的舞步，还是获得了台下同窗们的一致好评。

 

校友关系事务部“五朵金花”们自创的节目，则让校友们耳目一新。亲切，幽默的“三句半”，道尽了校友关系事务部工作的酸甜苦辣，同时也宣传了中欧教育发展基金会，改编后的“两只蝴蝶”温馨感人，校友们情不自禁地跟着曲调轻轻哼唱。许多校友被这欢腾的气氛所影响，轮番上台展示各自的才艺。

 

常州分会的成立仪式在欢庆的气氛中圆满结束。