岁末将近，作为人力资源管理研究会2007年的压轴活动，研究会邀请美国百特医疗有限公司亚太总部的Talent Management Director 冯文军女士于12月10日（周一）在海沃氏上海创意中心与研究会会员以及校友近30人一起分享“高潜力员工发展的一些最新方法”。

冯女士对世界目前主流的发掘个人更高潜力的主要方法作了深入浅出的介绍和概括。针对中国企业人力资源发展的目标和趋势，人才培养成长的需求和特点，冯女士具体阐述了高潜力员工的发展模型，行动学习（Action learning）和高管辅导（Executive coaching）三种主要方法。同时，她也与大家一起探讨了中国以及亚太地区的高潜力人才培养的热点，并以这个热点为中心，深入讨论了如何使行动学习的方法真正成为促进知识和技能转化为工作实践、服务于工作需要的有效途经，如何使高管辅导方法成为一个行之有效的帮助个人和职业成长的有力工具，通过高潜力员工发展的新方法最终实现对个人的最大潜力的发展和挖掘，获得企业和员工的双赢。

讲座结束之后，参加讲座的会员和校友们与演讲嘉宾进行了热烈的互动。本次活动得到了参加者的一致好评。